Министерството на труда и социалната политика (МТСП) и синдикалните организации изразиха подкрепа за законопроект, който предлага родителите на деца до 12-годишна възраст да могат да работят дистанционно по време на лятната ученическа ваканция.

Целта е да се улесни съвместяването на трудовите и семейните задължения и да се осигури по-добра грижа за децата, когато училищата не функционират.

Нови права за работещите родители

С предложените промени се дава възможност родителят или осиновителят на дете до 12 години да поиска временно изменение на трудовото си правоотношение — например да работи от вкъщи или с по-гъвкаво работно време.

Подобна възможност вече е предвидена в чл. 167б от Кодекса на труда, но към момента тя важи само за родители на деца до 8 години и за лица, които се грижат за болни роднини.

От социалното министерство обаче предлагат разширяване на обхвата:

„Считаме за целесъобразно да се обсъди възможността това право да важи не само по време на лятната ваканция. Така ще се подпомогне по-добре съчетаването на семейните и трудовите ангажименти и ще се спазва задължението децата до 12 години да не бъдат оставяни без надзор“, посочват от МТСП.

Синдикатите: Добра идея, но трудна за прилагане

От Конфедерация на труда „Подкрепа“ приветстват предложението, но изразяват опасения, че то ще остане трудно приложимо в много сектори.

„В здравеопазването, транспорта, търговията, услугите и производството е почти невъзможно да се работи дистанционно. Така за голяма част от родителите това право ще остане само пожелание“, посочват от синдиката.

Те отбелязват, че в момента само малка част от работещите, предимно в административната и IT сферата, имат реална възможност да поискат подобна промяна.

Искане: Правото да не зависи от работодателя

„Подкрепа“ настоява бъдещите промени да предвидят правото на дистанционна работа без необходимост от съгласието на работодателя, когато става дума за родител, който полага грижи за дете.

„Така ще се разшири значително кръгът от хора, които могат да се възползват от чл. 167б“, заявяват от организацията.

КНСБ предлага отделен вид родителски отпуск

От КНСБ смятат, че предложението трябва да се доразвие и да се превърне в нов вид целеви родителски отпуск, подобно на останалите видове родителски отпуски, предвидени в Кодекса на труда.

Според синдиката това би осигурило по-голяма гъвкавост и независимост за родителите и би позволило мярката да обхване по-широк кръг работещи.