Професионалната компетентност и високият интелект често носят напълно различен социален ефект в зависимост от пола на служителя. Ново психологическо изследване разкрива сериозен двоен стандарт, според който интелигентните жени на работното място често биват възприемани като студени и враждебни, докато техните колеги мъже с идентични способности се радват на по-добро отношение и колегиална подкрепа.

Този феномен хвърля светлина върху причините, поради които редица влиятелни жени в световната политика и бизнес – от Маргарет Тачър и Ангела Меркел до Хилари Клинтън и Камала Харис, редовно са определяни като „несимпатични“ или дистанцирани, въпреки безспорните им лидерски качества и ерудиция.

Какво показва научното изследване?

Научният труд, ръководен от д-р Нитя Чаула от Университетския колеж в Лондон (UCL) и публикуван в престижното издание Journal of Applied Psychology, анализира данни от над 800 служители, разпределени в 140 екипа. Участниците са преминали тестове за когнитивни способности, след което са оценявали своите колеги по фактори като враждебност, готовност за помощ и общо отношение в офиса.

Резултатите показват категорична тенденция: високоинтелигентните жени значително по-често се сблъскват с негативно отношение, получават по-малко съдействие от съотборниците си и биват описвани като агресивни или недостъпни. В същото време мъжете със сходни когнитивни показатели не понасят подобни социални санкции, а в някои случаи дори получават по-силна подкрепа от колектива.

„Склонни сме да приемаме интелекта като безусловно положително качество в професионална среда. Нашето проучване обаче показва, че той може да има напълно различни междуличностни последици за жените и мъжете“, отбелязва д-р Чаула.

Половите стереотипи като причина за двойния стандарт

Според изследователите в основата на този парадокс стоят дълбоко вкоренени полови стереотипи. Когато една жена демонстрира висока компетентност и авторитет, това подсъзнателно се възприема като нарушение на традиционните очаквания за топлота и емпатия.

В резултат на това постиженията ѝ се тълкуват погрешно като липса на дружелюбие, докато мъжете не са натоварвани с подобни предубеждения.

ПО ЖЕНСКИ

Автор Елена Ангелова

Ще се изненадате много: Какво печелим, когато губим?

Автор Елена Ангелова

Последици за кариерното развитие на жените

Авторите на проучването предупреждават, че последиците от това отношение отиват далеч отвъд личното разочарование. На пръв поглед незабележими действия, като изолиране от неформални разговори или отказ от съдействие, се натрупват във времето и нанасят трайни щети върху кариерното развитие.

Подобни системни бариери намаляват чувството за принадлежност на талантливите жени, ограничават достъпа им до ключови ресурси и пряко затрудняват професионалното им израстване въпреки безспорните им качества.