"Вече четвърти месец ходя по интервюта и не мога да започна работа, въпреки че отговарям на всички изисквания и имам нужната квалификация", коментира Р.Д. в една от големите фейсбук групи.

Обяснението му е, че съществува специален списък, наречен "черен", в който попадат служители, които са напуснали работа, защото дадено условие не е отговаряло на изискванията им.

Оказва се, че специалистите по човешки ресурси използват специални таблици, заимствани от американски и европейски компании, които прилагат почти сляпо. И ако не "отговориш" на всички точки от списъка, автоматично отпадаш. Без значение какъв опит имаш и препоръки.

Според самите HR-и, коментирали публикацията, много често родните работодатели се консултират и директно с предишните такива на конкретния кандидатстващ за работата. Което пък автоматично изключва клаузата за конфиденциалност, която често се изтъква в обявите за работа.

Тоест, за да успеете да получите заветната работа, трябва да бъдете изключително внимателни и прецизни в подготвянето на автобиография, мотивационно писмо и - препоръки, които да си вземете от предишен работодател.

Подготвяйте документите винаги индивидуално - за конкретната позиция. Включително и автобиографията. Няма нужда да лъжете, но е добре да пропуснете в нея определени позиции, които не биха били плюс в очите на специалиста по подбор на кадрите от съответната компания.

Ако имате възможност, потърсете познат, който примерно работи в компанията и може да ви препоръча. Често добрите позиции не стигат до сайтовете за работа - търсят хора, препоръчани от служители на фирмата.

В документите наблегнете на уменията и добрите отзиви, които имате и можете да предоставите.

Съвсем скоро и у нас се очаква да бъде създаден регистър, в който компаниите трябва да обявяват граници на възнагражденията, които дават за съответните позиции. Така всеки служител ще може да си прецени дали би кандидатствал или не за свободно място.